Президент РФ подписал закон об удалёнке
Документ прописывает права и обязанности работодателя и сотрудника.
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удалённой работы».
Что это означает?
Это значит, что в Трудовой кодекс РФ наконец-то внесут понятие «дистанционная (удалённая) работа». Помимо этого термина появятся ещё два: «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная (удалённая) работа».
Наличие этих терминов означает, что теперь у работодателя и сотрудника появляются права и обязанности, связанные с таким видом деятельности.
Права и обязанности
Например, в случае эпидемии или ЧП работодатель без согласия переводит сотрудника на удалёнку. В этом случае работодатель должен либо предоставить оборудование, необходимое для работы, либо возместить расходы, связанные с этим переводом. Помимо этого, работодатель будет обязан провести инструктаж по использованию необходимого оборудования, а вот все прочие обязанности, связанные с охраной труда, не будут действовать в этот период.
При этом перевод сотрудника на удалёнку не является причиной для снижения зарплаты. А вот если сотрудник два дня не выходит на связь, то его можно уволить. Нанимать и увольнять сотрудника также можно дистанционно, но для этого потребуется электронная подпись. Вообще весь документооборот переводится в электронный вид, всё это можно делать даже по почте. Даже больничный можно оформлять в электронном виде.
Когда вступает в силу?
Все изменения начнут действовать с 1 января 2021 года.