Американцы бегут с предприятий TSMC
Что же могло пойти не так?
Американская инициатива TSMC может потерпеть крах: завершение строительства первого из трёх заводов в Аризоне задерживается, чипы, собранные на нём, будут значительно дороже собранных на Тайване, да ещё и новые сотрудники не принимают привычную для компании культуру.
12-часовые рабочие смены, которые могут быть поставлены на выходные, сверхурочные, звонки от администрации в свободное время, хамство со стороны начальства, сверхзадачи и сверхсжатые сроки. Ну и конечно, штрафы и угрозы увольнения.
Показательна в этом отношении цитата основателя компании Морриса Чанга: «Если [машина] сломается в час ночи в США, она будет исправлена на следующее утро. На Тайване она будет сделана в 2 часа ночи». Но какой ценой?
Впервые с особенностями трудовой политики Азии американцы столкнулись в 2021 году, когда были отправлены на обучение в Тайвань. Большое число инженеров было шокировано увиденным и уволилось сразу после возвращения. Очевидно, что компания сохранила свои принципы и на американской земле.
Большое количество жалоб привлекло внимание правозащитников к компании. Менеджеры даже были отправлены на курсы управления гневом, но, очевидно, это не помогло. Проблема гораздо глубже и заключается в социокультурных различиях. Коллеги из Азии не понимают жалобы американцев, считая их ленивыми и капризными.
TSMC придётся решить ещё множество проблем, прежде чем покорить «Дикий Запад», а время летит. Компания уже и так отстаёт на 2 года от изначальных планов.